PROBLEMS
こんな
課題
を
感じていませんか？
選考・内定
辞退される
比較検討の中で魅力が伝わらず、辞退につながっている...
採用単価が
上がっている
広告やスカウトに依存し、コストが高騰している...
応募の獲得に追われ
毎日忙しい
計画数字を追うのに忙しくて、候補者フォローが後手になってしまう...
PROBLEMS
その原因は、
母集団の不足
ではなく
企業理解の不足
かもしれません。
しかも
選考終盤での辞退は
条件だけではありません。
比較検討に必要な情報が不足すると、
求職者は静かに不安を感じ始める。
どんな人が働いているの？
カルチャーは合う？
将来性は？
本当に大丈夫...？
選考が進むほど、
求職者が求める情報は深くなる...
だから
どの段階でも情報が届く企業が、
最後まで選ばれる。
REASON
採用市場は、
募集競争
から
比較検討競争
へ
CHANGE
今の求職者は、面接前からAI検索・SNSなどあらゆる情報に触れ、企業を比較・理解している。
PAST
限られた接点での情報しかない時代
STEP1
求人広告
STEP2
応募
STEP3
面接
STEP4
内定
企業からの一方的な情報提供で、比較材料が少なく判断していた。
NOW
限られた接点での情報しかない時代
AI検索
SNS
口コミ
採用サイト
上記をチェックしながら...
「企業理解」を深める。
STEP1
企業理解
複数の情報接点から企業の実態や雰囲気を把握し、自分に合うかを判断する。
STEP2
比較検討
他社と比較しながら、自分にとっての魅力や違いを明確にする。
STEP3
応募
納得した上で応募。
すでに企業理解が進んでいるため、志望度が高い状態でアクション。STEP4
承諾・入社
入社後のギャップが少なく、安心して入社を決断。高いエンゲージメントへ。
採用の主戦場は、
面接
ではなく、
その前の、
情報空間
へ移っている。
AI検索・SNSなどの情報空間で「企業そのもの」が比較される時代。
求職者の意思決定プロセス全体を設計し、企業理解から比較検討・応募・内定承諾までを一貫して支援することが、採用成果を最大化する鍵になります。
SOLUTIONS
SOLUTIONS
SOLUTIONS
PR会社による
リクルーティングジャーニー最適化
RJO（Recruiting Journey Optimization）
5つの専門領域を組み合わせ、求職者との全接点を設計します。
PR・メディア露出
✓
外部メディアへの掲載獲得
✓
インタビュー記事作成
✓
被検索性を意識した記事設計
✓
採用ＨＰへ転載可能な実績形成
01
ソーシャルプルーフ形成
✓
Xユーザーによる口コミ形成
✓
第三者評価の量産
✓
SNS上の企業信頼形成
✓
“なんか良さそう”を可視化
02
採用コンテンツ制作
✓
採用ホームページ改善
✓
社員インタビュー制作
✓
note記事制作
✓
Wantedly記事制作
03
採用SNS運用
✓
企業サービスだけでなく、「どんな人が、どんな空気感で働いているのか」を発信。
対応プラットフォーム：
✓
TikTok
✓
✓
X
✓
Youtube Shorts
04
競合分析×採用設計
✓
事業競合・採用競合を調査し、求職者が何を比較しているのか・自社に何が足りないのかを整理。
✓
採用からさかのぼって「制度そのもの」「カルチャー施策そのもの」まで企画設計。
05
※５つの支援を組み合わせて提供します。
もちろん単体からのご相談も可能です。
無料相談
はこちらから
支援内容
”選ばれる理由”
を
情報空間
に
実装する。
STRENGTH
なぜ、
PR会社
が、
採用
を支援するのか？
PR会社は、企業の想いや情報をわかりやすく伝えるプロ。
その知見と発信力を活かし、アウルは採用支援においても他社にはない強みを発揮します。
WHY?
POINT_01
求職者が情報を集める
空間そのものを設計
人材派遣会社は「求人票の中」を、採用コンサルは「選定プロセスの中」を最適化します。
しかし、PR会社であるアウルは、候補者が接触する「情報空間全体」を戦略的に設計します。
POINT_02
企業の想いを届ける翻訳力
「自社の強み」をそのまま発信しても、求職者の関心と合致するとは限りません。
そこで、アウルはPR会社の強みを活かし、ステークホルダー（求職者）の視点に立って、響くメッセージに翻訳します。
POINT_03
一貫した良質な発信
求職者が企業を知った瞬間から入社を決めるまで（リクルーティングジャーニー）のすべての接点で、一貫した情報と体験を設計し、信頼と共感を積み重ねることで、「選ばれる理由」をつくります。
“知られる”
を、設計してきた
アウル
だから、
“選ばれる”
を、設計できる。
AUR
20年以上のPR・広報・SNSブランディングの実績と、カンヌをはじめとした国際広告賞28受賞の知見。
800名のプロフェッショナルネットワークで、採用を変えます。
20
年以上
20年以上の
PR/広報ブランディング実績
20年以上、PR・広報・SNSによるブランディング支援を続けてきたコミュニケーションのプロフェッショナル。
28
受賞
世界的な広告賞を
28受賞
世界基準のコミュニケーション設計力を、採用ブランディングに活用。
800
名
専門家ネットワーク
によるサポート
PR・ブランディング・クリエイティブのプロフェッショナル約800名が連携し、採用課題をあらゆる角度からサポート。
アウル
にしかできない、
採用支援
の
アプローチ
企業理解設計（RJO）
情報空間全体を設計し、
求職者に一貫した体験を提供する。
AI検索
SNS
口コミ
note/ブログ
動画/Youtue
採用サイト
✓
応募・承諾・入社へ
すべての接点がつながり、
企業理解が深まることで「選ばれる」
POINT
求職者は、
この
“10項目”
で、
あなたの会社を見ています。
01.
報酬・制度設計
・
給与/福利厚生
・
休日/離職率
求職者が気にしていること
✓
年収はどのくらい？
✓
福利厚生は充実している？
✓
休みは取りやすい？
✓
離職率は高くない？
02.
事業安定性
・
将来性/成長性
・
経営基盤
求職者が気にしていること
✓
将来性のある事業？
✓
業績は安定している？
✓
経営はしっかりしている？
03.
就業環境
・
オフィス/通勤
・
働きやすさ
求職者が気にしていること
✓
オフィスの雰囲気は？
✓
通勤はストレスない？
✓
働きやすい環境？
04.
組織カルチャー
・
雰囲気/人間関係
・
SNS空気感
求職者が気にしていること
✓
社内の雰囲気は良さそう？
✓
人間関係は良好？
✓
SNSの評判はどう？
05.
人材特性
・
どんな人がいるか
・
優秀層
求職者が気にしていること
✓
どんな人が活躍してる？
✓
優秀な人はいる？
✓
自分と合う人が多い？
06.
業務内容
・
裁量/仕事内容
・
やりがい
求職者が気にしていること
✓
どんな仕事をするの？
✓
裁量はある？
✓
やりがいを感じられる？
07.
成長機会
・
市場価値/若手成長
・
挑戦機械
求職者が気にしていること
✓
成長できる環境？
✓
若手でも挑戦できる？
✓
スキルは身につく？
08.
事業将来性
・
AI/SaaS/新規事業
・
未来性
求職者が気にしていること
✓
今後伸びる事業？
✓
新しい取り組みは？
✓
将来性ある？
09.
理念・ビジョン
・
MVV/経営思想
・
方向性
求職者が気にしていること
✓
理念に共感できる？
✓
ビジョンは魅力的？
✓
経営の考え方は？
10.
社会との接点
・
社会貢献/地域支援
・
意義性
求職者が気にしていること
✓
社会に貢献している？
✓
地方や地域に役立っている？
✓
仕事に意義を感じられる？
POINT
この“
10
項目”の情報
AI検索・SNS
上に、
存在していますか？
上記項目が情報空間に適切に設計・発信されていなければ、候補者の比較検討の土俵にすら上がれません。
RJO
は、これらの情報を
求職者視点
で可視化し、
選ばれる理由
をつくります。
求職者
は、
“何を言っているか”
ではなく、
“自分にどう関係するか”
で、
企業を判断する。
“見つけられ”
“選ばれる”
ことで、
採用効率
は変化する。
採用効率
の
変化
応募数増加
採用コスト低減
スカウト返信率向上
内定承諾率向上
辞退率低下
定着率向上
企業理解が深まることで、採用活動の無駄が減り、結果としてより良い採用成果へとつながっていきます。
RJOは、単なる情報発信ではなく、
求職者視点へ翻訳された“企業理解設計”をご提供します。
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はこちらから
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選ばれる情報設計
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